人力资源岗

1.负责公司人力资源管理体系搭建与制度设计，包括不限于招聘、入离职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2.负责公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到发放offer的全流程；
3.负责薪酬与福利工作，包括休假与考勤管理、薪酬核算与发放，各类社会保险的登记办理；
3.负责绩效与考核工作，建立健全岗位绩效，制定绩效考核方案与激励体系，建立选人用人导向；
4.负责劳动关系与员工关系管理，建立健全劳动争议调解机制，妥善处理劳动纠纷和员工申诉，维护和谐稳定的劳动关系，组织开展员工关怀、文体活动、评优评先等工作，营造积极向上的工作氛围；
5.负责一线人员排班管理，支持公司运营计划的完成；
6.负责公司业务外包、人力资源服务等的采购、结算、过程管理等工作；
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历；
2.熟练使用办公软件；
3.具有较强的依法合规意识和学习能力，沟通协调能力；敬业勤勉，团队合作意识强；
4.熟悉国家及河北劳动法律法规，有相关专业工作经验优先；
5.具有人力资源管理师证优先；
6.中共党员优先；
7.年龄35周岁及以下。