人力资源

岗位职责：
1.负责制定人力资源管理制度、逐步健全人力资源管理体系；
2.负责公司员工日常管理、劳动关系管理；
3.负责公司培训管理工作；
4.负责公司员工考核与评价工作；
5.负责参与公司常态化人才盘点工作；
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资资源、汉语言文学、文秘、马哲等相关专业优先；
2.2年以上党政机关、事业单位、国企人力资源、群团、办公室工作经验;
3.具有较强的文字写作能力、良好的沟通能力及较强的团队协作能力、抗压能力；
4.能够熟练使用日常办公软件，如：Word，Excel、Powerpoint等；