人才发展主管

1. 组织研究院职称社会化评审工作，负责材料审核、流程协调与结果反馈。


2. 统筹各类人才项目申报，完成材料撰写、组织评议、材料审核、提交与跟踪。


3. 分析人才政策动态，制定适配研究院的落地方案，并组织内部宣贯培训。


4. 设计员工职业发展通道，制定培养计划。


5. 管理博士后工作站日常运营，包括进站审核、在站考核及出站手续办理。


6. 建立人才数据库，定期统计分析人才结构，为人力资源规划提供依据。


7. 起草或修订人才发展相关制度文件。


8. 对接北京市人社局及高校职称评审政策，确保政策解读权威、流程合规。


9. 对接市区两级人才项目及社会化职称评审政策，确保合规性。


10. 完成部门领导交办的其他工作。


11. 协助研究院发展中涉及的人才发展建设工作。
二、任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源、公共政策、经济学、教育学等相关专业优先。


2、本科学历，3 年以上高校、科研机构或大型企业人才发展工作经验，熟悉北京市及国家级人才政策。


3、具备优秀的政策解读、文字写作及项目管理能力。


4、对人才发展有深刻理解，具备较强的学习能力和创新意识。


5、细致耐心，责任心强，服务意识突出，具备团队合作精神。


6、政策敏感性强，具备项目统筹与跨部门协作能力，可接受阶段性高强度工作。