综合部负责人

• 汇报对象：总经理
• 下属团队：行政、人事、招聘部（6-8人）
核心岗位职责
1.部门管理与体系搭建
• 制定综合部年度工作计划、预算方案及绩效考核机制，合理分配团队工作任务，提升团队执行力与服务意识；
• 建立并优化行政、人事、后勤全流程管理制度与SOP（如公文流转、档案管理、招聘流程、安全管理等），实现规范化管理。
2.行政事务统筹
• 统筹公司固定资产、办公耗材、办公环境管理，控制行政成本，提升办公效率；
• 组织公司大型会议、年会、团建等集体活动，负责对外接待与公关事务，维护公司品牌形象。
3.人力资源核心工作
• 协助制定公司人力资源战略，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块落地，保障核心岗位人才供给；
• 组织员工入职培训、技能提升培训与企业文化宣导活动，搭建人才梯队，提升员工归属感与凝聚力。
4.跨部门协同与决策支持
• 作为跨部门沟通桥梁，协调各部门工作衔接，推动公司重大决策与项目落地；
• 定期统计行政、人事、后勤核心数据（如行政成本、人员流失率、招聘完成率等），输出数据分析报告，为管理层决策提供支持。
5.企业文化建设
• 主导企业文化建设工作，通过内刊、文化墙、员工活动等形式传递公司核心价值观；
• 推动员工关怀体系落地，营造积极向上的工作氛围。
任职资格要求：
1.教育背景：统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：
• 5年以上行政/人事/综合管理工作经验，3年以上团队管理经验；
• 具备互联网O2O行业综合管理经验者优先，熟悉行业快速发展期的组织支撑需求。
3.核心能力：
• 具备优秀的统筹规划能力，能搭建标准化综合管理体系，平衡成本与服务质量；
• 精通人力资源核心模块与行政后勤管理流程，有成功的团队建设或体系优化案例；
• 具备极强的跨部门沟通协调能力，能有效整合资源推动项目落地；
• 抗压能力强，适应快速变化的工作环境，具备创新思维与问题解决能力。
4.工具技能：熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word），熟悉人力资源管理系统（HRMS）者优先。