人事经理/招聘经理

岗位职责:
1.招聘与配置:
(1)根据企业战略需求，快速执行年度招聘计划， 确保人才供给与业务发展节奏匹配；
(2)全流程把控招聘效率，优化招聘工具与渠道。 缩短岗位填补周期，重点提升关键岗位招聘速度；
(3)定期分析招聘数据(如平均到岗时间、面试转化率)，提出流程改进方案，确保招聘效率持续提升；
(4)协同各部门快速响应紧急招聘需求，保障团队搭建的敏捷性与人才质量。
2.员工关系管理:
(1)办理员工入职、离职、转正、调岗等手续， 规范管理劳动合同及人事档案；
(2)跟进员工试用期表现，协助处理员工咨询、 纠纷及满意度问题。
3.绩效与薪酬管理:
(1)协助落地薪酬体系，结合当地市场竞争力的薪酬制度及绩效考核，提出可优化执行的方案；
(2)定期审视和调整薪酬体系，确保其公平性和市场竞争力。
4.人事事务支持：
(1)负责考勤等数据的统计与核对。
(2)协助办理员工社保等事务。
5.任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、 心理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，有终端连锁企业招聘经验者优先。
3.熟悉劳动法及相关政策，具备基础员工关系处理能力。
4.沟通协调能力强，执行力高，适应快节奏工作， 具备抗压能力。
5.熟练使用Office办公软件及HR系统(如钉钉、 企业微信等)。