岗位职责:
1、负责公司招聘:根据公司招聘计划,拓展招聘渠道(校园、社招、内推等),实施招聘;
2、负责公司培训:组织培训,整理归档各部门培训资料;
3、员工关系:负责入离调转岗位异动相关事宜手续办理及信息维护;负责劳动合同签订、续签及相关资料整理归档;
4、薪酬绩效:公司薪资核算,绩效考评汇总等;
5、领导交办的其他临时工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有1年及以上人力资源工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2、熟悉招聘、员工关系、培训等工作规定和流程,能够使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与抗压性。