人事经理

20年教育老品牌的福利预览
l五险+带薪寒暑假+法定节假日等基础福利直接安排
l还有宿舍福利、节日福利、定期团建等额外福利
l年度调薪+项目奖金+核心员工股权激励诚意拉满
l内部晋升通道+管理培养计划，开放式办公+人性化管理
30s读懂岗位核心
作为公司人力资源一把手，你要搭建适配全国扩张战略的人力资源体系，统筹人力全模块工作，为组织升级、业务扩张提供专业人力支撑，同时带好HR团队，让人力工作合法合规又能激发全员活力！
具体岗位职责（7点get核心）
1. 统筹人力资源全模块，搭建组织架构、招聘配置、薪酬绩效等体系，保障高效落地；
2. 制定人力资源年度/中长期规划，拆解指标，匹配公司全国扩张与业务多元化需求；
3. 优化组织架构、设计岗位体系，解决跨部门协同，提升组织能力；
4. 搭建核心人才梯队，主导中高层及关键岗位招聘、培养，降低核心人才流失；
5. 设计落地薪酬福利与绩效制度，联动业务部门推进，激发员工积极性；
6. 搭建培训体系，覆盖新员工融入、岗位能力及管理能力提升，组建内部讲师队伍；
7. 统筹员工关系管理，规范人事操作，处理劳动纠纷，传递企业文化，提升员工归属感；
8. 关注行业趋势与劳动法规，出具人力数据分析报告，管理HR团队并制定培养计划。
硬性要求（3点核心门槛）
1. 本科及以上学历，人力、工商、心理学等相关专业优先，持一级人力管理师等证书加分；
2. 8年+人力资源相关经验，3年+人力资源经理管理经验，具有大型教育培训机构（学而思、新东方等）经验优先；
3. 熟稔人力资源六大模块，有完整体系搭建、校招体系搭建及用工风险规避经验。
软性要求（3点合拍特质）
1. 有战略思维，能让人力工作深度对接业务，提供落地性强的解决方案；
2. 团队管理、跨部门沟通能力突出，识人用人眼光准，抗压强、能解决复杂人事问题；
3. 做事严谨、责任心强，保密意识足，认同公司“长期苦熬、折腾创新、共创共享”的价值观。

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