新媒体部门负责人

岗位职责
一、战略与规划
1.制定公司新媒体年度/季度战略目标、内容方向及运营规划；
2.分析行业趋势、竞品动态及推广需求，持续优化运营策略；
3.搭建并完善新媒体矩阵（如微信、抖音、小红书、B站、视频号等），实现跨平台协同。
二、内容体系搭建
1.主导原创内容策划（图文、短视频、直播、IP栏目等），确保内容质量与品牌调性统一；
2.建立内容标准化流程（选题→创作→审核→发布→复盘）；
3.孵化自有IP/KOL，提升内容辨识度与客群粘性。
三、品牌搭建与宣传推广
1.基于公司主营业务和社会价值设计并搭建品牌体系；
2.搭建品牌推广与用户分层运营体系，推动私域流量转化（社群、会员等）；
3.管理粉丝互动与舆情，维护品牌口碑。
四、数据驱动与商业化
1.监控核心数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出分析报告；
2.探索广告、电商、知识付费等变现模式，推动利润中心转化；
3.协同前台业务团队，设计引流转化路径（如直播带货、线索收集）。
五、团队管理
1.组建并培养内容创作、运营、设计等新媒体专业团队；
2.赋能全员自媒体营销，激励团队创新与效率提升。
人才画像
一、硬性要求
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学、汉语言文学等相关专业优先；
2. 3年以上新媒体运营经验，2年以上团队管理经验；
3.熟悉主流平台规则（抖音/微信/小红书/B站等）及算法逻辑；
4.具备内容敏感度与策划能力（能输出SOP框架及文案标准）；
5.了解基础设计/视频制作流程（能指导视觉表达）。
二、加分项
1.有0-1搭建新媒体团队经验；
2.独立操盘过十万级级粉丝账号或爆款内容案例；
3.具备行业资源（平台关系、KOL矩阵、服务商等）；
4.有成功孵化IP或打造破圈案例的经历。