职位描述
员工关系薪酬福利
岗位职责：
1、劳动关系管理：
根据公司规定，为员工办理入离职手续、签订劳动合同，保证相关文件的合规性；
按要求为员工进行社保医保缴纳及补缴、停缴、费用核对等操作，保证及时性有效性和准确性；
进行员工花名册统计和更新，给公司人事决策提供依据。
2、薪酬绩效：执行薪酬福利制度，审核考勤、制作工资表。
3、员工关怀与发展：关注员工动态，为员工提供针对性培训，进行心理健康及关怀。
根据公司规定，为员工办理入离职手续、签订劳动合同，保证相关文件的合规性；
按要求为员工进行社保医保缴纳及补缴、停缴、费用核对等操作，保证及时性有效性和准确性；
进行员工花名册统计和更新，给公司人事决策提供依据。
2、薪酬绩效：执行薪酬福利制度，审核考勤、制作工资表。
3、员工关怀与发展：关注员工动态，为员工提供针对性培训，进行心理健康及关怀。
4、试用期管理：试用期工作计划、考核跟进并进行结果运用。
5、协助领导安排的其他工作。
5、协助领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，性别不限
2、1-3年人事工作经验，有劳动关系及风险管理、薪资核算经验。
3、具有较强的沟通、协调能力，认真、细心，执行力强，具备较高的责任心与职业素养，有较好的学习意愿。
4、以结果为导向，能够从不同角度出发，完成工作任务。
2、1-3年人事工作经验，有劳动关系及风险管理、薪资核算经验。
3、具有较强的沟通、协调能力，认真、细心，执行力强，具备较高的责任心与职业素养，有较好的学习意愿。
4、以结果为导向，能够从不同角度出发，完成工作任务。
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