岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理流程的高效运行；
2.参与设计和完善招聘流程，提高招聘的效率和质量；
3.管理员工入职、转正、离职等人事手续，维护员工档案；
4.协助处理员工关系问题，确保员工满意度和工作效率。
任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力；
2.能够独立处理和解决人事相关问题；
3.具有较强的责任心和团队合作精神；
4.熟练掌握办公软件的使用。
接受无管理经验