人力资源业务招聘交付组长

一、岗位职责
1.负责客户蓝领岗位招聘需求的交付工作闭环，包括需求分析、招聘策略制定、渠道部署、面试安排、入职跟进及入职后维护。主导并优化标准交付流程（SOP），确保各环节无缝衔接，提升整体交付效率与质量。
2.开拓并维护多元化蓝领招聘渠道（如线下招募点、劳务中介、线上平台、社群等），建立稳定的候选人供给池。
3.管理与优化渠道合作关系，评估渠道效能，确保招聘资源的充足与转化。
4.每日/每周跟踪并分析关键指标（如职位填充率、平均交付周期、面试到场率、入职流失率等）。基于数据洞察，及时发现交付瓶颈与问题，推动流程、资源的快速调整与优化。
5.作为交付端接口，与销售、运营团队紧密协作，深度理解客户需求，管理客户期望，及时反馈交付进展。处理交付过程中的突发事件与客户投诉，提供解决方案，维护客户满意度与公司声誉。
二、任职要求
1.大专及以上学历，5年以上人力资源服务行业经验，其中至少3年以上专注于蓝领岗位的批量招聘或交付团队管理经验。
2.有劳务派遣/外包公司、大型制造/物流/零售企业等劳动密集型人员招聘管理经验者尤佳。
3.熟练掌握各类蓝领招聘渠道及运营方法。
4.具备较强的招聘数据分析和过程管理能力，能通过数据分析提出改进建议。
5.熟练使用招聘管理系统、办公软件及数据分析工具。
6. 能高效内外部沟通，妥善处理多方关系和问题。
7. 以结果为导向，具有良好抗压力，确保持续达成交付目标。务实肯干，吃苦耐劳，能适应快节奏和灵活多变的工作环境，具备强烈的责任心和客户服务意识。