1、负责公司每个岗位关键绩效指标的前期提取和沟通;
2、负责每个月绩效考评的跟进和表格收取;
3、负责季度绩效会议的材料准备和安排;
4、负责核算每个岗位的月度绩效工资，并编制每个月的工资表;
5、负责公司薪酬和福利制度执行与落实;
6、协助部门负责人处理绩效和薪酬相关的工作。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源相关专业;
2、3年以上同岗位工作经历，有绩效设计落地工作经验;
3、熟悉相关办公软件，熟练掌握薪酬计算公式使用。