400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展橡胶和塑料制品
- 岗位职责：
- 1.参与公司战略制定，解码业务战略对组织与人才的需求，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划。
- 2.定期进行组织诊断，优化组织结构与职能设置，提升组织效能，支撑业务扩张与变革。
- 3.负责人力成本预算的编制、监控与分析，实现人力资本的合理配置与高效投入。
- 4.领导招聘团队，建立高效的人才供应链。尤其针对制造行业特点，建立和完善关键岗位（如技术工人、工程师、生产管理干部等）的招聘、选拔与配置机制，保障生产一线人员稳定与质量。
- 5.培训与发展：构建覆盖各层级（特别是基层员工与技能人员）的培训体系，推进技能认证、多能工培养、领导力发展等项目，打造学习型组织。
- 6.薪酬福利：设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。重点建立与生产效益、质量、安全挂钩的生产人员绩效与激励方案（如计件工资、班组奖励等），有效激励员工。
- 7.绩效管理：建立并推动全公司绩效管理循环（目标设定、跟踪、考核、反馈）。聚焦生产部门，建立以产量、质量、成本、安全、交付为核心的量化考核体系。
- 8.员工关系与企业文化：构建和谐的劳资关系，主导员工沟通、关怀及文化活动。特别负责生产现场员工关系管理，预防与处理劳动纠纷，营造积极、安全的工作氛围。
- 9.深入生产现场，了解生产流程与人员管理痛点，提供贴合实际的人力资源解决方案。
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人力资源经理或部长同等职位的经验。
- 熟悉制造业生产运作模式及人员特点，有从0到1搭建或深度优化工厂人力资源体系的成功经验。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业担任人力资源经理或部长同等职位的经验。
- 专业知识与技能：
- 精通人力资源管理各模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬及员工关系模块在制造业场景的应用。
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方性法规，具备优秀的劳资纠纷处理能力。
- 具备出色的数据分析能力和成本意识，能通过人力资源数据驱动业务决策。
- 具备良好的HR信息化系统应用和管理经验。
- 精通人力资源管理各模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬及员工关系模块在制造业场景的应用。
- 核心能力：
- 出色的领导力与团队管理能力。
- 强大的沟通协调与影响力，能高效协同生产、技术、质量等业务部门。
- 原则性与灵活性兼备，能应对制造业复杂的管理场景。
- 抗压能力强，能适应制造业快节奏、多任务的工作环境。
- 出色的领导力与团队管理能力。
工作地点
环翠区威海三元塑胶科技有限公司
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职位发布者
高女士/招聘经理
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山东瑞沐工业科技集团有限公司山东瑞沐工业科技集团有限公司是一家聚焦工业科技创新的新兴企业，致力于通过技术研发与智能制造推动产业升级。公司主营业务涵盖工业自动控制系统装置、新材料技术研发、汽车零部件及配件制造、家用电器研发与生产等领域，尤其在智能制造装备与轻质建筑材料领域形成核心技术储备。依托专业团队与自主研发能力，公司已构建涵盖模具设计、塑料制品生产、计算机软硬件开发等环节的完整技术链，为客户提供定制化解决方案。成立初期即以前沿技术布局在工业科技领域崭露头角，注册资本达1000万元，展现出强劲的发展潜力。未来将持续深耕智能制造与新材料研发，以技术创新驱动产业变革，为工业制造领域注入新动能。
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