国际科技人才招聘顾问（远程工作）

工作方式：100% 远程办公
工作时间：时间可灵活安排，但需保证交付节奏
服务方向：美资科技企业硬件 / 射频 / SIPI / 系统验证 / 消费电子类岗位

一、岗位定位
我们是一支专注高端科技人才交付的招聘团队。
我们有：
成熟的招聘 SOP 与阶段 SLA
标准化 JD 拆解逻辑
自建 AI 简历评分与分发系统
清晰的内部流程与工具体系
现在，我们希望引入一位有实战经验的招聘顾问，专注：
-主动 Sourcing
- 候选人初筛
- 持续建设人才 Pipeline

不涉及客户沟通，不涉及 Offer 谈判。
核心目标只有一个：稳定、高质量地产出候选人。

二、核心职责
1 主动 Sourcing（核心能力）
深度拆解 JD（技术栈 / 行业背景 / 年限 / 英语要求）
使用 Boss / 猎聘 / 51job 等渠道主动搜索
组合关键词进行精准筛选
批量处理简历并快速判断匹配度
构建并维护人才池

交付要求：
新岗位 48 小时内产出一批强匹配候选人
每周持续产出稳定推荐数量
不让岗位 Pipeline 断档
我们更看重：
搜索能力
判断能力
持续产能

2 候选人初筛与评估
电话或语音初联
确认核心信息：
当前薪资
期望薪资
到岗时间
离职原因
英语能力
进行基础技术逻辑判断
输出结构化评估记录
目标是：
确保进入 shortlist 的候选人具有真实匹配度，而非表面匹配。

3 流程执行与数据合规
按 SLA 更新阶段
严格区分内部记录与客户可见信息
保证数据完整、可追溯
每周对自己负责岗位的 Pipeline 状态有清晰认知

三、我们希望你具备
必备条件
2 年以上科技招聘或猎头经验
有主动 Sourcing 经验（必须）
能独立拆解 JD 并执行搜索
有消费电子 / 硬件 / RF / SIPI 等方向经验优先
英文可读写，能进行基础英文沟通
执行力强，抗压能力好
性格与工作习惯要求
自驱力强，不需要被频繁提醒
能每天稳定投入足量工作时间
结果导向，而非任务导向
有长期合作心态

四、你不需要做的事情
不需要对接客户
不需要谈 Offer
不需要参与商务沟通
你的全部精力，只专注：

-找对人
- 找够人
- 找高质量的人

五、工作节奏与产能预期

我们是产出导向团队。
我们期待：
每周稳定输出高匹配候选人
能快速启动新岗位
不等待、不拖延

如果你习惯慢节奏、被动等待岗位，我们可能不合适。

如果你习惯：
主动拆解问题
快速启动搜索
追求高转化率
我们会非常匹配。

六、薪酬结构

月收入区间：5,000 – 20,000+

构成：
基础收入
每人成功入职提成
绩效奖励
能力决定上限，上不封顶。

这是一个：
轻管理，强结果，长期合作的岗位。

七、适合的人
想长期深耕科技招聘
想远程稳定合作
希望收入上限更高
不满足于“平台坐等投递”的招聘模式

八、不适合的人
只想试试兼职
不习惯主动搜人
无法保证每日稳定工作时长
抗压能力弱

面试将包含现场 JD 拆解与关键词搜索逻辑测试。