岗位职责：
1、业务统筹与业绩达成：制定中心年度/季度/月度营收目标、招生计划，拆解至团队及个人，牵头完成生源拓展、咨询转化、学员续费等核心指标；
2、执行并优化多渠道获客体系：包括但不限于校园合作、异业联盟、线上精准投流、老客转介绍等，持续挖掘家长与学员客户线索；
3、主导销售转化全流程：优化电话销售话术、面谈逼单流程，解决客户核心异议，提升签约率与客单价。
4、团队管理与赋能：负责咨询顾问、销售、教务等团队的招聘、培训、考核与激励，搭建高绩效团队；
5、定期组织团队内训（销售技巧、产品知识、客户沟通），提升成员专业能力，提振团队士气与凝聚力；建立健全团队管理制度与工作流程，明确岗位职责，跟踪工作进度，及时解决团队运营中的问题。
6、校区运营与客户管理：统筹中心日常运营（辅导服务衔接、学员档案管理、环境维护等），确保运营规范高效；
7、深度维护核心家长与学员关系，定期回访，收集反馈，优化服务体验，提升客户满意度与复购率；
8、控制中心运营成本（人力、物料、营销费用等），提升盈利
9、市场与品牌落地：调研区域内求职就业辅导市场动态、竞争对手情况，制定针对性市场策略；开展推广活动：落地区域化营销动作（如校园讲座、家长沙龙、公益咨询等），提升中心在当地的知名度与口碑。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育学等相关专业优先；
2、经验要求：5年以上教育行业工作经验，其中2年＋校区管理/分中心负责人经验，3年+ 咨询主管/销售管理经验，K12或职业教育赛道优先；
3、核心技能：精通生源拓展、客户线索挖掘，有成熟的获客渠道资源者优先；
4、擅长电话销售、面谈逼单，能独立解决高难度客户异议，过往带领团队达成年度业绩≥500 万者优先；
5、具备优秀的团队管理能力，能快速提振团队状态，激发成员战斗力；
素质要求：
结果导向强，抗压能力突出，具备良好的沟通协调能力、决策力与执行力；
加分项
熟悉央国企求职、考公/考编等就业辅导领域，有本地高校、家
长资源者优先。
福利待遇
1、薪酬激励
底薪+高额业绩提成+年度利润分红+开单奖+超额奖
2、基础保障：
五险一金+法定节假日+带薪年假（5-15天＋节日福利+生日福利；
3、成长发展：
总部定期培训+管理层进修机会+清晰的晋升通道；
4、其他福利：
员工子女就业辅导优惠+定期团建+交通补贴+通讯补贴+年度体检。