人事招聘专员

主要岗位职责
1. 招聘与配置
根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作；
熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求；
负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力；
管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。
2. 培训与发展
协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。
协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。
协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。
3. 员工关系与企业文化
作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。
深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。
负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。
4. 薪酬福利与考勤管理
准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。
管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。
负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。
5. 合规与人事行政管理
确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。
建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。
协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。
可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。
任职资格要求
学历与经验：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。
知识与技能：
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。
精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统。
能力与素质：
具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。
责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。
具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。
原则性强，能严守公司机密。