新媒体运营总监

岗位职责
1. 战略规划负责制定公司新媒体运营战略和规划，根据公司业务目标和市场情况，确定新媒体平台的定位、发展方向和运营模式。
2. 制定新媒体运营的年度、季度和月度计划，并组织实施和监督执行情况，确保各项计划目标的达成。
3. 团队管理负责新媒体运营团队的组建、培训和管理，制定团队内部的工作流程和规范，明确各成员的岗位职责和分工。
4. 定期组织团队会议，总结工作经验，解决工作中遇到的问题，推动团队整体业务水平的提升。
5. 内容策划与管理指导和审核新媒体平台的内容策划，确保内容符合平台定位和用户需求，具有较高的质量和传播价值。
6. 策划并组织实施各类新媒体营销活动，如线上互动活动、线下推广活动等，提高品牌知名度和用户活跃度。
7. 渠道拓展与合作拓展和维护与各类新媒体渠道的合作关系，包括但不限于社交媒体平台、自媒体账号、行业网站等，通过合作推广、资源置换等方式，扩大公司品牌的影响力和传播范围。
8. 寻找和挖掘潜在的合作机会，与其他品牌或机构开展跨界合作，共同策划和执行合作项目，实现互利共赢。
9. 数据分析与优化建立新媒体运营的数据指标体系，定期收集、分析和评估新媒体平台的数据，如粉丝增长、内容阅读量、互动率、转化率等，通过数据分析洞察用户行为和市场趋势，为运营决策提供依据。
10. 根据数据分析结果，及时调整运营策略和内容方向，优化新媒体平台的运营效果，提高用户体验和用户粘性。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，新闻、传媒、市场营销、广告等相关专业优先。
工作经验：具有 5 年以上新媒体运营经验，其中至少 2 年以上管理岗位经验，有成功的新媒体项目运营案例。
专业技能精通社交媒体平台（微信、微博、抖音、小红书等）的运营规则和推广技巧，熟悉新媒体传播规律。
具备扎实的文字功底，能够撰写吸引人的文案，同时对图片、视频等视觉内容有较高的审美和把控能力。
熟练使用数据分析工具，如微信公众号后台数据统计、抖音创作者服务平台数据中心等，能通过数据分析制定运营策略。
管理能力具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项运营指标，激发团队成员的工作积极性和创造力。
有良好的沟通协调能力，能够与其他部门紧密合作，推动新媒体运营工作的顺利开展。
创新能力：思维活跃，具有敏锐的市场洞察力和创新意识，能够及时捕捉新媒体行业的最新趋势和热点话题，策划出具有创新性的运营活动。