更新于 11月25日

人力资源经理/主管

7000-10000元
  • 长春南关区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系人事培训人才梯队建设人力资源服务企业服务生物工程
本岗位旨在寻找一位在人力资源管理领域具备扎实专业能力,尤其是在劳动关系风险防控、人才梯队建设与培训开发方面有丰富经验的复合型人才。该职位将全面负责公司人力资源相关模块的规划与执行,并统筹管理基础行政事务,为公司的稳健发展提供有力的人才保障和体系支持。
主要工作职责:
一、人力资源核心模块
1. 劳动关系与法律法规:
•熟练掌握并运用国家及地方的劳动法律法规、社保政策等,有效预防和化解劳动纠纷,控制用工风险。
•负责劳动合同、保密协议等文书的规范管理、签订、续签与变更。
•建立健全公司的人事规章制度体系,并确保其合法合规。
2. 人才招聘与梯队建设:
•根据公司战略和业务发展需求,制定并执行人才招聘计划,拓展多元化的招聘渠道。
•负责关键岗位的甄选、面试及录用流程,提升招聘效率与质量。
•主导公司人才梯队的规划与建设工作,建立人才储备机制,确保核心岗位的人才供给。
3. 培训与发展:
•负责进行公司培训需求调研,制定年度/季度培训计划与预算。
•组织并实施新员工入职培训、业务技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
•评估培训效果,不断优化培训体系,提升员工综合素质与岗位胜任力。
4. 基础人事管理:统筹员工入职、离职、转正、调岗等手续办理,管理员工档案,核算薪酬考勤等。
二、行政综合管理
•负责日常行政事务的统筹管理,包括办公环境、资产、采购、接待等。
•组织协调公司会议、活动等。
•完成上级交办的其他相关工作。
任职资格要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2. 工作经验:具备3年及以上中大型企业人力资源相关工作经验,有独立处理劳动关系、搭建培训体系或参与人才梯队建设项目的成功经验者优先。
3. 专业知识与技能:
•核心要求:精通《劳动合同法》等劳动人事法律法规,能独立处理员工关系问题,风险意识强。
•熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源模块的实际操作流程。
•具备良好的培训需求分析、课程开发或组织能力。
•熟练使用Office办公软件及相关人事管理系统。
4. 综合素质:
•具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和执行力。
•责任心强,做事严谨细致,具备良好的保密意识。
•具备良好的团队合作精神和解决复杂问题的能力。
5. 工资待遇:
薪酬面议7000-10000
月度工资=固定工资+职级工资+津贴补助+公司福利。
6. 公司地址:
吉林省长春市南关区明宇金融广场A4座3楼313。

工作地点

吉林省长春市南关区生态大街西明宇金融广场A4座3楼313

职位发布者

王楠/人事经理

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