培训督导

一、门店SOP系统建立、培训体系构建

二、K1客户开发与维护

三、节点营销方案策划与落地执行。

具体：
1、通过巡店系统（摄像头+人工巡检）监督执行，每个月完成至少8次全部门店的巡查，问题整改率95%以上。
2、建立多品牌数据看板，营业额/客单价等，有效及时地关注门店情况 ，给出营业策略的调整。
3、不同节假日/热点的活动方案策划及落地。。

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薪酬：无责底薪6K+绩效（1K-5K），绩效工资的考核标准以完成以上三个模块工作为准，其他的面试详谈。