职位描述
招聘人事培训人力资源餐饮服务
本岗位代集团兄弟公司招聘，应聘者请看清楚就职地点再投简历！工作地点：东莞。
1. 基本条件
一、岗位概述
1. 招聘管理
制定并执行年度招聘计划，保障门店及总部各部门人员需求。
负责公司人力资源招聘与培训体系的搭建与落地，优化人才引进及培养机制，支持业务部门人力资源需求，提升组织人才竞争力。
二、岗位职责 1. 招聘管理
制定并执行年度招聘计划，保障门店及总部各部门人员需求。
拓展并维护招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等），建优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
- 负责关键岗位（如区域经理、店长、厨师长等）的面试与录用决策支持。
- 搭建公司培训体系，制定门店及职能部门的培训计划。
- 开发与优化培训课程（如服务标准、食品安全、管理技能等）。
- 组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目。
- 跟踪培训效果，通过评估与反馈持续改进培训质量。
- 协助业务部门进行团队配置与人才梯队建设。
- 分析招聘与培训数据，定期输出专项报告，提出改进建议。
- 配合人力资源其他模块（如薪酬绩效、员工关系）开展相关工作。
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上餐饮行业招聘与培训经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全流程管理。
- 具备丰富的餐饮行业招聘经验，熟悉门店岗位特质及人才画像。
- 能够独立设计并实施培训项目，有课程开发及授课经验。
- 数据敏感度高，能通过数据分析驱动招聘与培训优化。
- 沟通协调能力强，能高效支持多区域门店业务需求。
- 有连锁餐饮企业人力资源岗位经验者优先。
- 持有人力资源管理师、培训师等相关证书者优先。
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