岗位内容： 1. 制定合适的人才招聘方案，完成职位需求； 2. 执行面试、入职等人才招聘环节，并可对招聘过程进行持续优化改进； 3. 维护公司品牌形象及团队文化，提高企业知名度和美誉度。 任职要求： 1.学历不限，抗压能力强，有上进心； 2. 精通招聘渠道广告撰写、简历筛选、面试技巧及笔试模式等相关领域； 3. 具有团队管理、沟通、协作能力，主动积极，有责任感； 4. 对互联网招聘平台和常用招聘方法有一定的理解和实践经验； 5. 具有敏锐的市场洞察力和前瞻性思维能力。