人力总监（物业行业）

岗位职责：
协助总经理制定、贯彻、落实公司人力发展战略及计划；
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
岗位要求：
1、45岁以内，统招本科及以上学历，人力或行政等相关专业；
2、具有10年以上人力资源管理工作经验，其中5年及以上同岗位经验，公建类物业行业优先；
3、优秀的沟通协调能力，团队建设及领导能力，对人与组织的变化敏感，有宏观管理和协调组织能力，有较好的组织诊断能力。
职位福利：朝九晚六、周末双休、五险一金