人事主管

建筑施工企业的人事经理岗位，既要遵循通用人力资源管理的核心逻辑，又需结合行业流动性强、项目分散、用工类型复杂等特点开展工作。以下是其具体的岗位职责和岗位要求：
【岗位职责】
1. 人力资源规划与配置
1）根据企业发展战略和项目需求，制定年度人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才储备方案等。
2）统筹项目人员调配，平衡各项目用工需求，解决人员短缺或冗余问题，确保施工顺利进行。
3）分析各岗位人力需求，优化岗位设置，提升人力资源利用效率。
2. 招聘与人才引进
1）主导核心岗位（如项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘工作，拓展招聘渠道（如行业招聘会、校企合作、内部推荐等）。
2）负责农民工、临时技工等非用工的招募与管理，核实身份信息、技能证书，确保合规用工。
3）建立人才库，跟踪行业优秀人才，为企业储备后备力量。
3. 培训与发展
1）制定分层分类的培训计划：针对管理层开展领导力、项目管理培训；针对技术岗开展新工艺、安全规范培训。
2）组织实施培训活动，联合项目部开展现场实操培训，评估培训效果并优化方案。
3）建立员工职业发展通道，推动内部晋升，激励员工成长。
4. 绩效管理
1）设计符合企业特点的绩效考核体系，将生产（经营）进度、质量、安全、成本控制等指标与员工绩效挂钩。
2）指导项目部开展绩效考核工作，收集反馈数据，确保考核公平公正。
3）根据考核结果制定奖惩方案，推动绩效改进，提升团队执行力。
5. 薪酬福利与劳动关系管理
1）制定具有行业竞争力的薪酬结构，结合项目特点设置绩效奖金、驻外补贴、加班工资等，确保薪酬公平性。
2）办理员工社保、公积金及商业保险（如建筑意外险），保障员工合法权益。
3）处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，规范用工流程；针对农民工群体，重点防范欠薪风险，协调解决劳资纠纷。
4）建立员工档案，管理人事信息，确保人员变动记录准确完整。
6. 企业文化与团队建设
1）推动企业文化在项目部的落地，组织团队建设活动（如技能竞赛、安全月活动），增强员工归属感。
2）关注员工思想动态，特别是驻外人员的生活需求，协调解决实际困难，稳定团队。
【任职要求】
1. 学历与专业背景
1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2）具备建筑行业从业经验者（如曾在施工企业、建筑设计院任职）优先，熟悉建筑行业用工特点。
2. 工作经验
1）10年以上人力资源管理经验，熟悉建筑类施工企业人力资源运作模式和绩效考核管理，有多年国央企人力资源管理经验者优先。
2）有招聘大批量基层技工、处理复杂劳动关系（如农民工纠纷）经验者优先。
3. 专业知识与技能
1）熟悉《劳动法》《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规，掌握薪酬设计、绩效考核、员工培训等专业技能。
2）了解建筑行业岗位体系（如八大员、特种作业人员等），熟悉资质办理对人员配置的要求。
3）具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能适应多项目并行的高压工作节奏。
4）熟练使用HR管理系统及办公软件（Excel、PPT等）。
4. 职业素养
1）原则性强，具备良好的职业道德，能严守企业人事机密。
2）抗压能力强，能适应不定期出差（到各项目部调研、处理事务）。
3）具有团队合作精神，善于调动各部门积极性，推动人力资源工作落地。
【福利待遇】
1. 薪资待遇：月薪（税前）7000-9000元，具体面议。
2. 购买五险一金。
3．实行双休，带薪休假，包括法定节假日、年假等。
4. 工作日免费提供三餐。
5. 根据考核情况发放年终奖。