400-885-9898
职位描述
人力经验企业服务工程施工
【岗位职责】
- 统筹规划：全面负责行政人事部的整体运营与管理工作，制定部门年度工作计划、预算方案及发展战略，确保部门工作与公司战略目标高度契合，高效支撑公司业务发展。
- 人事管理核心模块：搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块。优化招聘流程，提升人才引进质量与效率；设计针对性的培训体系，助力员工能力提升与职业发展；建立科学合理的绩效与薪酬体系，充分激发员工积极性与创造力；妥善处理员工关系，营造和谐稳定的工作氛围，降低员工流失率。
- 行政管理优化：主导公司行政管理制度的制定、修订与落地执行，包括办公秩序维护、固定资产管理、后勤保障（如车辆、餐饮、安保）、会议服务等工作。持续优化行政流程，降低运营成本，提升行政服务质量与办公效率。
- 团队建设与管理：带领行政人事部团队开展工作，明确团队成员岗位职责与工作目标，加强团队培训与指导，提升团队整体专业能力与执行力；营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力与向心力。
- 跨部门协作：作为行政人事部的核心枢纽，积极与公司各业务部门沟通协作，深入了解各部门的人力资源与行政需求，提供及时、有效的支持与解决方案，确保公司整体运营顺畅。
- 合规管理：严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保公司人力资源管理及行政管理工作的合规性，防范用工风险及行政运营风险；及时关注相关政策法规的更新，做好政策解读与落地执行工作。
- 其他工作：完成公司领导交办的其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）等相关职业资格证书者优先。
- 工作经验：5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有工程公司行业（与企业所属行业一致）工作经验者优先。
- 专业能力：精通人力资源各模块管理知识及行政管理工作流程，具备独立搭建人力资源体系及优化行政管理制度的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与合规管理能力。
- 核心素养：具备卓越的领导管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；拥有敏锐的洞察力与较强的抗压能力，能快速响应公司发展需求；工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队合作精神。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力；掌握常用的人力资源管理工具及行政办公系统者优先。
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工作地点
枣庄滕州市速邦建设
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职位发布者
温贺程/人事经理
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枣庄市建远建筑装饰有限公司公司坐落于鲁南高科技化工园区，公司专业从事石油化工工程、建筑工程、市政工程、机电安装工程、防水防腐保温工程、建筑装饰装修工程，是集特材焊接、钢结构制作安装、非标设备制作安装、冶金、钢厂、煤化工装置安装、检修、维保、技改、跳车抢修以及劳务输出、劳务派遣为一体的综合型实体企业。为适应公司战略发展，提升企业竞争力，现向社会招贤纳士！
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