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综合部部长

7000-10000元
  • 枣庄滕州市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力经验企业服务工程施工
【岗位职责】
  • 统筹规划:全面负责行政人事部的整体运营与管理工作,制定部门年度工作计划、预算方案及发展战略,确保部门工作与公司战略目标高度契合,高效支撑公司业务发展。
  • 人事管理核心模块:搭建并完善公司人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块。优化招聘流程,提升人才引进质量与效率;设计针对性的培训体系,助力员工能力提升与职业发展;建立科学合理的绩效与薪酬体系,充分激发员工积极性与创造力;妥善处理员工关系,营造和谐稳定的工作氛围,降低员工流失率。
  • 行政管理优化:主导公司行政管理制度的制定、修订与落地执行,包括办公秩序维护、固定资产管理、后勤保障(如车辆、餐饮、安保)、会议服务等工作。持续优化行政流程,降低运营成本,提升行政服务质量与办公效率。
  • 团队建设与管理:带领行政人事部团队开展工作,明确团队成员岗位职责与工作目标,加强团队培训与指导,提升团队整体专业能力与执行力;营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力与向心力。
  • 跨部门协作:作为行政人事部的核心枢纽,积极与公司各业务部门沟通协作,深入了解各部门的人力资源与行政需求,提供及时、有效的支持与解决方案,确保公司整体运营顺畅。
  • 合规管理:严格遵守国家及地方的劳动法律法规,确保公司人力资源管理及行政管理工作的合规性,防范用工风险及行政运营风险;及时关注相关政策法规的更新,做好政策解读与落地执行工作。
  • 其他工作:完成公司领导交办的其他临时性工作任务。
【任职要求】
  • 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;持有人力资源管理师(二级及以上)等相关职业资格证书者优先。
  • 工作经验:5年以上人力资源及行政管理相关工作经验,其中3年以上同岗位管理经验,有工程公司行业(与企业所属行业一致)工作经验者优先。
  • 专业能力:精通人力资源各模块管理知识及行政管理工作流程,具备独立搭建人力资源体系及优化行政管理制度的能力;熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的风险防范意识与合规管理能力。
  • 核心素养:具备卓越的领导管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;拥有敏锐的洞察力与较强的抗压能力,能快速响应公司发展需求;工作严谨细致,责任心强,具备良好的职业操守与团队合作精神。
  • 技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基本的数据分析能力;掌握常用的人力资源管理工具及行政办公系统者优先。
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工作地点

枣庄滕州市速邦建设

职位发布者

温贺程/人事经理

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公司坐落于鲁南高科技化工园区,公司专业从事石油化工工程、建筑工程、市政工程、机电安装工程、防水防腐保温工程、建筑装饰装修工程,是集特材焊接、钢结构制作安装、非标设备制作安装、冶金、钢厂、煤化工装置安装、检修、维保、技改、跳车抢修以及劳务输出、劳务派遣为一体的综合型实体企业。为适应公司战略发展,提升企业竞争力,现向社会招贤纳士!
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