人事主管

岗位职责
1、负责公司架构，全部人事工作，负责员工培训，确保员工持续学习和发展，劳动关系，人员招聘及入职管理，招聘计划的制定、入职手续办理；
2、负责薪酬体系的优化，包括薪资结构设计、薪酬调整及员工福利政策的制定；
3、负责绩效考核的方案制定与落实，确保绩效考核体系的公平、公正、透明；
4、负责考勤管理，包括考勤制度的制定与执行、考勤数据的统计与分析；
任职要求：
1、年龄28-40岁，本科（高中起步学历）及以上学历，人力资源等相关专业；
2、两年以上人力资源主管工作经验，良好的沟通协调能力；
3、学习能力强、责任心强，具有一定团队协作精神和吃苦精神。