新媒体运营

负责公司抖音账号的日常内容策划、制作、发布与运营，提升品牌在本地人力资源领域的知名度与影响力，并通过内容获取潜在客户（B端企业）线索，支持业务推广
1、内容策划与创作：​​
l 根据公司业务（如：劳务派遣、岗位外包、招聘流程外包、社保代理等）和品牌调性，策划具有吸引力的抖音短视频内容选题（如：职场知识科普、沈阳招聘市场分析、求职避坑指南、成功案例故事、员工活动花絮等）。
l 撰写短视频脚本，确保内容兼具趣味性、专业性和传播性。
2、视频拍摄与剪辑：​​
l 独立或协同相关部门完成视频的拍摄工作（包括但不限于口播、情景剧、素材混剪等）。
l 熟练使用剪映等视频剪辑软件，完成视频的剪辑、配音、字幕、特效包装等工作，确保视频质量符合平台传播规律。
3、账号运营与互动：​​
l 负责抖音账号的日常发布、维护与管理，优化账号简介、头图等资料。
l 积极与粉丝互动，回复评论和私信，维护社群氛围，及时筛选和跟进潜在业务咨询。
l 关注抖音平台热点和最新玩法，并灵活运用于账号内容中。
​4、数据分析与优化：​​
l 定期监控并分析账号数据（播放量、点赞、评论、分享、粉丝增长、线索咨询量等），撰写运营数据报告。
l 基于数据反馈，持续调整和优化内容策略，提升运营效果。
5、活动支持：
配合公司的线下/线上活动（如招聘会、客户答谢会、直播带岗等），负责前期的活动预热视频、活动中的素材采集、活动后的成果宣传视频制作。
l 基础报酬：
​方案A（按日）：如每周工作2-3天，日薪面议。
​方案B（按月）：如按月合作，月薪面议（具体根据每周要求的工作时长和任务量核定）。
l 绩效奖金：
根据核心指标（KPI）完成情况兑现
考核激励维度分为内容产量与质量、粉丝与互动增长、业务线索获取、活动支持，权重不同，计算公式为：绩效奖金=月度绩效奖金基数 × （单项KPI完成率 × 权重）。
l 其他激励
爆款视频奖励：单条视频播放量超过10万阈值，可额外给予现金奖励，鼓励创作爆款。
转正机会：若长期合作效果显著，可申请转为全职岗位，待遇另议。