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招聘专员

2000-4000元
  • 阜新细河区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘人力资源服务农副产品加工制造农/林/牧/渔
岗位内容:负责招聘全阜新县彰武县580个村农资站站长。
1. 设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本。
2. 与业务部门紧密合作,理解兴农站长职位技能需求,并寻找合适的候选人。
3. 分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。
任职要求:年龄25-35岁。
1. 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上招聘工作经验,有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先。
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识,熟练使用数据分析工具和招聘软件。
4. 出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应多任务、高压环境。
工资薪酬:底薪2500+绩效,招聘一个站长正式上岗,并通过考核期一个月。招聘专员加150元绩效。
福利待遇:试用期两个月,转正后缴纳五险,每周休息一天。工作时间:早8:30--晚上5:00,节假日休息。
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工作地点

阜新市细河区四合路246号对面

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职位发布者

李闯/人事经理

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在新技术,新工具,新的社会经济环境下,形成新的数字化,生态化商业模式,重在解决城市区和农村终端中低端人群的生产生活质量提升与场景再造,实现终端生活成本降低,收入提高,消费能力提高以及共同富裕目标。且在数字化场景下参与上下游反向需求触达。让消费终端参与生产。在新场景下,解决农村,农民,合作社等农特产品订单式市场诉求,形成数字化管理,让上下游参与管理。进而达到消费者需求与种养数据直接对接和平衡。实现农民可预知收入且不断增加。打造一万个农特产单品集供,集采。打造10--20万户农民参与的上市农业科技公司。在新场景下,解决中小微企业的均衡发展,释放中小微企业市场竞争压力,专注于质量和科技提升,形成良性闭环螺旋上升。打造新的场景下的新物流模式,拉动有战略格局的1000家中小微企业新供应链公司上市。让这些企业参与市场打造。新的场景下,形成新的商业服务业业态,进村进户,让农村和城市商业场景在新工具和数字技术下画等号。且形成新的服务行业产品。让上下游参与设计与管理。形成一县一园区一团队,一村一产品一团队,一社区一团队一服务,村里有站,市里有店。通过金融手段,区块链工具,以众人之力,打造众人梦想,用社会的钱投入社会。平台是所有人的平台。
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