招聘平台运营经理

工作职责：

1. 平台推广战略制定与落地

a.市场分析： 深度调研并持续了解成都制造业（电子信息、汽车、装备制造等）用工现状、蓝领人群分布及求职偏好。

b. 策略制定： 制定年度/季度/月度成都本地化运营推广策略，明确各阶段核心目标、关键打法及预算分配。

c. 区域深耕规划： 绘制并动态管理“成都业务地图”，划分核心战区、增长区域与潜力区域，实施差异化运营策略。



2. 推广团队建设与地推执行管理

a. 团队搭建与管理： 负责组建、培训、激励和考核本地地推及运营团队，建立高效的标准化作业流程。

b. 地推网络建设：

(1). 终端渗透： 全面覆盖蓝领聚集的生活服务节点（如劳务市场周边、特定区域网吧、餐馆、出租屋、便利店等）。

(2). 下沉市场： 探索并建立周边区县、乡镇的代理或联络点体系，打通蓝领输送渠道。

(3). 中介合作： 与成都本地劳务公司、人力资源服务机构建立稳固的战略或业务合作关系。

(4). 活动策划与执行： 组织并落地线下招聘会、社区推广、乡镇宣讲等本地化营销活动。



3. 线上线下融合运营

a. 本地线上生态运营：建立并运营成都区域垂直类微信社群，进行用户维系与激活。

(1). 策划并执行本地化直播活动。

(2). 负责成都区域自媒体账号（抖音、快手等）的内容策划与运营，制作符合本地蓝领口味的短视频内容。

b. 品牌本地化建设： 提升平台在成都蓝领群体及用工企业中的品牌知名度和美誉度。

c. 数据驱动运营： 监控分析成都区域运营数据，持续优化推广策略，提升用户增长、转化及留存效率。



任职要求

1. 领域与经验：

a. 行业经验： 5年以上人力资源、市场推广或运营管理经验，其中至少3年必须是在成都本地。

b. 领域经验： 必须具备人力资源、劳务派遣、制造业招聘或本地生活服务（O2O）地推管理经验，熟悉蓝领市场生态。

c. 团队管理： 有从0到1组建或管理过5人以下地推团队的成功经验。

2. 本地资源与认知：

a. 地理认知： 必须清晰了解成都主要工业园区的分布（如龙泉汽车城、高新西区、郫都高新、双流综保区等）。

b. 市场认知： 必须熟悉成都各大劳务市场的运作模式及潜规则。

c. 资源基础： 拥有一定成都本地制造业企业HR、劳务中介负责人、社区/乡镇关键人的资源网络。



【优先考虑项】

1. 有在成都成功运作过本地生活服务或招聘类项目，并取得显著市场份额者。

2. 在制造业核心区拥有深厚人脉资源者。

3. 有运营本地生活类社群或短视频账号成功经验者。