党建工会管理

一、岗位概述
在部门负责人的领导下，具体负责企业党的建设、工会日常管理与服务工作。坚持党对国有企业的领导，贯彻落实党的路线方针政策，推动党建与业务深度融合；依法维护职工合法权益，丰富职工文化生活，凝聚企业发展合力，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和群众基础。
二、主要职责
（一）党建工作
协助制定并组织实施公司党建工作规划、年度计划及重点任务。
负责党内会议组织、记录与决议督办，包括党委会、民主生活会、组织生活会等。
落实党员教育管理，组织理论学习、主题党日、党员培训及发展党员工作。
推进基层党组织标准化、规范化建设，指导支部开展“三会一课”、民主评议党员等工作。
协助开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，落实意识形态工作责任制。
负责党建信息报送、党内统计、党费管理及党建档案整理工作。
（二）工会工作
协助工会委员会建立健全工会工作制度，组织召开职工（代表）大会并落实相关决议。
组织开展劳动竞赛、技能培训、岗位练兵等活动，服务企业生产经营中心任务。
依法维护职工合法权益，参与企业民主管理，推动厂务公开，协调劳动关系。
关心职工生活，做好困难职工帮扶、慰问及职工福利发放工作。
策划组织文体活动、节日庆典等，丰富职工业余文化生活，营造和谐企业文化氛围。
管理工会经费、资产，做好会员会籍管理及工会信息宣传工作。
（三）综合协调
对接上级党组织、工会组织，落实相关工作部署并报送材料。
协同其他部门，推动党建带工建、工建促党建，形成工作合力。
完成领导交办的其他党务、工会相关事务。
三、任职要求
（一）基本条件
中共党员，政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，具备较高的政治理论水平和党性修养。
大学本科及以上学历，思想政治、马克思主义理论、中文、管理、法律等相关专业优先。
具备2年以上国有企业、事业单位或大型机构党建、工会、党群相关工作经历。
熟悉国家法律法规、党内法规及国企党建、工会工作相关政策流程。
（二）能力素质
具备较强的组织协调、文字写作和口头表达能力，能独立起草工作计划、总结报告等文书。
责任心强，作风严谨，具备良好的服务意识和群众工作能力。
熟练掌握常用办公软件，具备一定的活动策划与执行能力。
原则性强，善于沟通，具备团队协作精神和保密意识。