人力资源总监

一、基本要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先。
2、年龄要求：32-45岁，精力充沛，能适应初创期高强度工作。
3、工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在教育集团、大型民办学校或知名培训机构担任HRD/人资经理职务。
4、行业背景：行业背景：熟悉国家教育法律法规（如《民办教育促进法》）、教师法及劳动法，有从0到1筹建学校或校区的人力资源操盘经验者优先。或熟悉创新型企业运作模式，有从0到1搭建组织体系的成功案例。
二、核心能力
1、教育组织架构设计能力
熟悉教育机构特有的“双轨制”架构（行政+教学），能根据师生比合理配置编制，设计适合教育行业的组织图谱。
2、师资体系搭建能力
擅长教师招聘渠道建设（高校合作、名师引进），精通教师职称评定、师德师风考核体系搭建。
3、薪酬绩效设计能力
精通民办学校/培训机构的薪酬结构（课时费、绩效奖金、班主任津贴等），能设计兼顾教学质量和运营成本的绩效模型。
4、股权激励设计能力
熟悉教育行业“合伙人”机制，能设计针对核心教师、学科带头人的股权/期权/虚拟股激励方案，懂得处理民办学校关联交易合规性。熟悉股权激励方案设计（期权虚拟股权等），具备法律与财税知识，能协调律师/会计师完成架构落地。
5、绩效体系优化搭建
能设计适配初创阶段中层及以上关键领导班子的敏捷绩效模型，平衡短期目标与长期发展，并逐步优化。
福利待遇优厚，全方位保障员工生活与职业发展：
一、具体待遇面议。学校采用动态综合成长性薪酬体系，晋升空间广阔，员工收入随个人成长持续提升。
二、工作时间合理，周一至周五8:30-12:00,14:30-17:30，周末双休，同时享有带薪寒暑假，工作生活平衡无忧。
三、提供舒适住宿，全宿为单人单间，半宿（仅午休）为多人一间。宿舍宽敞明亮，带阳台，热水器、空调、风扇、床、洗漱台等全新生活设施一应俱全。
四、社保福利完善，购买七险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险（含生育）、工伤保险、公积金，并在五险一金基础上，额外购买高额补充医疗保险、校园意外险，全方位守护员工健康与权益。
五、节日关怀备至，春节、中秋节、教师节等重要节日均有丰富福利，让员工感受家的温暖。
六、餐费补助温暖贴心，学校食堂餐食丰富多样。早餐餐标为5元，午餐和晚餐均为两荤两素一汤一饭，餐标为12元。在学校的大力补助下，教职工在学校食堂用餐时，早餐仅需支付2元，午餐和晚餐也只需各支付4元，便可享受到营养均衡、美味可口的餐食，让教职工在校园内也能享受到便捷、实惠的就餐体验。