绩效专员

工作职责
1. 主导公司绩效体系的全流程落地，涵盖绩效目标制定、过程跟踪、考核评分及结果汇总的闭环管理。
2. 负责绩效政策的解读与宣导，对接各部门处理绩效异议，推动绩效结果在薪酬调整、培训规划等场景的有效应用。
3. 深度分析绩效数据，输出多维度复盘报告，为优化绩效制度、提升团队效能提供数据支撑与决策建议。
4. 协同完成绩效相关的人力支持工作，确保考核流程合规高效，助力公司整体绩效目标达成。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上绩效模块实操经验，熟悉绩效体系搭建及落地流程。
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能妥善处理绩效异议，推动政策落地。
4. 工作细致严谨，原则性强，有较强的责任心与执行力。