人力资源总监

1．制定并完善人力资源管理各项规章制度，并监督实施情况；
2．协助推动公司绩效管理及考核工作；
3．根据需求开展公司重要岗位的选拔，对应聘者进行初步筛选并提出初步评价意见；
4．参与公司人才规划、人才盘点及后备人才梯队的建设和实施培养；
5．协助审核各部门的岗位设置及人员配置的合理程度；
6．审核人事档案和各类报表；
7．负责处理较复杂的员工劳动争议；
8．协助管理、培训本部门员工；
9．完成领导交办的其他工作。