销售团队的部门经理

【销售管理岗的岗位职责】:
1、销售团队从0到1的筹备搭建，引进HWP高端销售人才，负责招募养老规划师和保险顾问。
2、针对公司业务，对新入职人员进行保险知识的培训和养老社区销售的辅导训练。
3、销售团队的管理经营，带领团队做好保险理财销售和养老社区销售，共同完成公司给KPI，达成部门的业绩指标。
4、具备销售团队筹建经验、有团队组建资源者优先!
5、有保险行业团队经验的同业，可以直接申请泰康的同业聘才政策。
【销售管理岗的福利待遇】:
1-综合收入：年薪40万到60万。晋升到经理职级就可以实现百万年薪。
2-收入结构：招聘奖励+管理津贴+育成津贴+业务收入+团队季度奖+团队年终奖。
3-员工福利：保险、企业养老金、公积金、国内外旅游、晋升奖励、实物奖励。
4-培训体系：企业大学为员工制定完善的晋升成长体系，提供终身免费的培训，搭建学习交流平台。聘请名师，设定专业的课程，包括企业管理等进阶式课程。
【销售管理岗的任职要求】:
1-年龄:30-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁
2-学历:本科，学信网可查。特别优秀的可放宽至大专学历。
3-从业背景:有人力资源、管理、销售等方面的从业经验，有自己创业经历的人才优先。
4-具备良好的招聘能力、管理能力、销售能力、培训能力及团队协作能力。
5-职业规划：有企图心、稳定性好、看重长期可持续发展的事业机会。抗压能力强，有干劲。
6-有保险行业团队管理经验优先，可直接聘才高职级的管理岗；
【销售管理岗的工作时间】:
朝九晚五，周末双休，不出差，法定假日正常休息，工作时间有弹性。
【销售管理岗的晋升机制】:
晋升主管、高级主管、经理、总监；优秀的人还可以成为公司HWP合伙人和HWP企业家；
【销售管理岗的岗位优势】：
1、收入特征：上不封顶，百万收入不是梦，创造持续被动的长期收入。
2、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障，有明确的晋升标准，做到就可以晋升。
3、自主经营：可以在泰康的平台上打造属于自己的团队，可以有自己的经营管理思路，不断做大做强团队。
4、人才培养：有管理方面的课程培训体系，包括团队的筹备、培训、管理等的进阶式培训，相当于行业内的MBA管理系列课程，致力于培养综合能力的优秀管理者。
5、快速发展：借助公司人才培养计划，不断复制、裂变优秀的管理人才，从而晋升到更高的职级，打造长期稳定可持续发展的收入。
【泰康养老社区简介】:
1、全国布局的候鸟式养老：
泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局36城43家，已经开业22家社区（北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚）等实现候鸟旅居养老；
2、高品质的养老方式：
社区提供五位一体的养老服务，温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园；
3、丰富多彩的文化养老：
完善的居民理事会、老年俱乐部、开放的大学、时间银行等成熟模式，满足长辈心灵和精神的家园。
社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求
4、国际标准的CCRC养老模式：
贯穿养老周期的一站式服务，提供活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区的不同阶段的养老服务，社区居民根据身体状况分区入住.
5、最稀缺的医养社区：
每个社区里都有专属的老年康复护理医院，直接专属服务于居民，实现紧急救治、慢病管理、康复护理的三大养老安全解决方案。
6、最有底蕴的邻居们：
北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住2400位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。（开玩笑讲社区集中了北京一帮最优秀老头老太太）
7、幸福有约专属方案：
定制化的高端养老方案，满足客户不同层次的需求，全面解决养老资金和养老服务的全面方案，同时能实现家族资产传承定制。