一、 岗位核心价值
作为工厂快速发展期的人力资源核心，您将是业务部门的高效支持者与执行专家。您的核心任务是快速响应业务需求，高效解决人才招聘与组织能力提升的紧迫问题，通过扎实的HR工作为工厂的顺利投产和团队稳定提供坚实基础。
二、 主要职责
1. 组织能力培养与提升（核心重点，40%权重）
·根据业务发展需要及管理层要求，制定与组织实施年度/季度培训计划。
·负责培训资源的协调、过程组织、效果反馈与记录归档。
·协助各部门负责人，推动新员工入职培训、岗位技能培训等在岗培训工作。
·定期对培训效果进行跟踪、评估和简单汇报。
2. 招聘与配置（30%权重）：
·独立执行全流程招聘工作，与各部门负责人沟通，精准理解用人需求，有效利用多种招聘渠道（如网络招聘、内部推荐、校企合作）快速寻访人才。
·组织面试、安排复试、完成背景调查及录用沟通，确保招聘及时率。
3. 绩效管理与人才分析（20%权重）
·落实总部季度绩效考核体系，组织当地绩效访谈，并对访谈结果进行汇总分析；
·定期完成简单的组织现状分析报告。
·理解业务战略，能初步将业务需求转化为人力资源动作。
4. 员工关系与基础人事操作（10%权重）
·负责员工入职、离职、调动、合同等手续办理。
·维护员工档案，管理考勤、薪资核算等基础事务（初期可能需与总部或外包接口）。
·协助部门负责人进行员工沟通，营造积极的团队氛围。
三、 任职资格
1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，必须有制造业相关经验，有制造行业HRBP经验优先。
2.具备独立完成招聘全流程的扎实能力，有多次成功招聘技术、销售、生产类岗位的经验。具备良好的培训组织实施能力。
3.极强的执行力、主动性和多任务处理能力。能够在中高速的工作节奏中保持细致和条理。
4.有化工、新材料行业招聘经验者优先。
5.有参与过ISO体系审核、企业文化建设或绩效方案落地辅助经验者优先。
6.具备较强的数据意识和学习能力，能快速理解业务逻辑。
7.该岗位前期涉及湖州地区出差及用工市场调研工作。
四、 薪资福利
月度薪资： 根据个人能力经验定薪
年终奖： 13薪
福利： 缴纳六险一金，餐补，周末双休，定期团建