人力行政经理

任职要求:
1.五年以上人力资源全盘管理经验，
2.熟悉新媒体行业架构、业务、人才需求、流动趋势及薪酬水平。
3.有软件销售类型工作经验者优先！
岗位职责
1、人员招聘：有丰富的招聘经验。根据公司的战略规划和各部门的实际需求，制定年度、季度和月度招聘计划，明确招聘的岗位、人数、任职要求等。
2、渠道管理：开发、维护和管理各类招聘渠道，如网络招聘平台、招聘会、校园招聘、猎头公司等，确保招聘信息的及时发布和更新。
3、组织、实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业发展培训等，评估培训效果，不断改进培训体系。
4、劳动关系：负责员工入职、转正、晋升、调动、离职等手续的办理，签订和管理劳动合同，处理劳动纠纷，确保劳动关系的合法合规。
5、薪酬体系：制定和完善公司的薪酬体系，根据市场薪酬水平和公司实际情况，确定各岗位的薪酬标准和薪酬结构，确保薪酬的竞争力和公平性。
2、薪酬核算：负责员工的工资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保工资按时、准确发放。
3、福利管理：管理和执行员工福利计划，如五险、补充医疗保险、员工体检、节日福利、生日福利、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。
【工作福利】
1、工作时间:周一至周五08:40-11:40,13:00-18:00
2、办公环境:公司在李桥创意大厦，交通便利。
健康保障:每年安排一次免费体检，入职缴纳五险。
4、休假:员工依法享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及年休假。
5、团队活动:员工生日会、入职周年纪念、年会、每两个月一次跨部门集体聚会团建。
6、年度旅游:公司每年度组织一次集体旅游，增进员工感情;业绩突出员工国内/外旅游机会。
7、薪酬制度:公司提供同行业极具竟争力的薪资，月度奖励季度奖励、年底丰厚奖金，三年内有IPO的计划，优秀员工可获股权激励公司合伙人。
8、培训与发展:新员工新星特训营、企业内部培训、内部交流研讨会;优秀员工可享受专业培训、跟班学习、外派学习等机会。
9、其他福利:专属节日“三八"女神节、教师节、中秋节、光棍节、圣诞节、元且节、感恩节等。
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最后，我们是一群有爱且赚钱的小伙伴，希望在以后的幸福又发财的路上有你，有我们。