薪资福利
社保类型 五险
住宿条件 有房补
薪资补贴 加班费、全勤奖
职位描述
面部美容美容店皮肤管理中心专业带教美发/美容/保健
一、岗位职责：1、负责全店会员全生命周期管理，提升顾客服务感受，100%建立门店顾客档案。2、监督门店面部护理/服务流程/销售话术SOP，以及仪器消毒合规性的执行。3、对门店美疗师进行日常指标考核，并提供改进建议和培训计划。二、任职资格：
1、年龄22-35岁，高中及以上学历，专业不限。
2、1年+美容院管理经验,负责门店核心经营指标达成，包括但不限于：新会员增长量、营业额、客单价、会员复购率、综合毛利率等。3、能够独立完成日常门店巡查和检查任务，具备较强的执行力和责任心。4、有优秀的数据分析能力和问题解决能力，善于发现问题并提出解决方案。
5、能适应初创型企业的快速工作节奏，接受同城同区域支援者优先。
四、薪酬与发展：1、短期薪酬结构（强业绩绑定）：底薪+项目提成+门店毛利分红2%-4%+不定期活动激励奖金+年终分红2、长期绑定机制：任职满2年且业绩同大区TOP 30% → 优先获得门店合伙人资格，获得门店高毛利分红；3、技术型晋升：店长→区域皮肤管理导师（技术津贴+培训分成）管理型晋升：店长→运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（授予干股分红权）。
1、年龄22-35岁，高中及以上学历，专业不限。
2、1年+美容院管理经验,负责门店核心经营指标达成，包括但不限于：新会员增长量、营业额、客单价、会员复购率、综合毛利率等。3、能够独立完成日常门店巡查和检查任务，具备较强的执行力和责任心。4、有优秀的数据分析能力和问题解决能力，善于发现问题并提出解决方案。
5、能适应初创型企业的快速工作节奏，接受同城同区域支援者优先。
四、薪酬与发展：1、短期薪酬结构（强业绩绑定）：底薪+项目提成+门店毛利分红2%-4%+不定期活动激励奖金+年终分红2、长期绑定机制：任职满2年且业绩同大区TOP 30% → 优先获得门店合伙人资格，获得门店高毛利分红；3、技术型晋升：店长→区域皮肤管理导师（技术津贴+培训分成）管理型晋升：店长→运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（授予干股分红权）。
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