人力行政专员

1. 负责招聘计划的实施，包括招聘信息的收集、发布、选、邀约、面试等，负责招聘渠道的开发与维护；
2. 负责员工入、转、调、离手续的办理、人事档案的管理、更新与维护；
3. 负责社保的办理及维护，确保增减员的时效性和准确性；
4. 负责组织、实施公司级培训及新员工培训，提升员工技能与素质，帮助员工制定职业发展规划，帮助员工成长；
5. 负责每月考勤的制作，保证考勤准确性，按时提交报表；
6. 负责处理员工关系问题，提升员工满意度和归属感，创建和谐的劳动关系;
7. 负责公司行政后勤的管理，包括订餐、订水、会务接待、网络安全及公共区域卫生等的管理；
8. 负责办公设施、办公用品、劳保用品、低值易耗品等采购及日常管理，做好账务登记及出入库管理，合理控制成本及领用；
9. 领导安排的其他工作。
非光泽区域可安排住宿。