400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利员工关系新能源
工作范围：
全面负责公司人力资源的具体实施与运营管理工作，确保人力资源政策与流程的有效落地，支持业务部门的人力资源需求，提升员工效能与满意度，促进组织目标的实现。
工作内容：
1.负责组织与人才规划：根据公司3-5年战略，滚动修订组织架构、岗位编制、人才盘点，制定招聘和培养计划；建立关键岗位胜任力模型与继任者梯队，核心岗位胜任率≥90%；
2.负责人员招聘与配置：根据公司招聘计划进行招聘全流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查，岗位适配度分析、发放offer、初期融入跟踪和试用期考核等；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；
3.负责薪酬管理：执行公司的薪酬福利政策，负责月度薪酬核算与发放；
4.负责绩效管理：组织实施绩效管理流程，包括组织年度绩效指标分解与绩效合约签订、过程跟进、考核评估和结果反馈；
5.负责培训与人才发展：负责关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；组织实施各类培训项目，包括新员工培训、技能培训、管理培训、领导力培训等；
6.负责员工关系管理：作为员工与公司沟通的桥梁，处理员工咨询与申诉，防范劳动风险；组织员工活动，宣导企业文化，提升员工敬业度与归属感；
7.负责制度流程与人力项目：起草、修订和完善人力资源相关制度与流程；负责HR系统的建立、维护与管理；主导或参与特定人力项目，如敬业度调查、人才盘点、福利体系优化等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济等相关专业优先；
2、6年以上HR从业经验，其中2年以上主管/经理岗位，熟悉招聘、绩效、薪酬等模块，有锂离子电池行业背景优先；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》《社保法》及地方实施细则；熟悉组织行为学、人才测评、薪酬设计、绩效工具（KPI/BSC/OKR）；
4、熟悉组织行为学、人才测评、薪酬设计、绩效工具（KPI/BSC/OKR）；
5、热爱人力资源工作，沟通协调能力强；
6、持有CET4证书。
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工作地点
深圳坪山区源通工业园2栋210
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职位发布者
杨女士/HR
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