人力资源专员

一、岗位职责
1、招聘管理
1.1负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位及时到岗；
1.2拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、高校合作），定期评估渠道效果；
1.3建立人才库，动态更新候选人信息，优化招聘效率。
2、员工关系与入离职管理
2.1办理员工入离职、转正、调岗等手续，确保流程合规；
2.2处理员工咨询与基础劳动纠纷，维护良好的员工关系；
2.3组织员工关怀活动（如生日会、节日福利），提升员工满意度。
3、绩效与薪酬支持
3.1协助绩效考核数据收集、统计及结果应用（如调薪、晋升）；
3.2参与薪酬核算、社保公积金异动办理及市场薪酬调研。
4、跨模块协作
4.1支持培训计划实施、企业文化宣导及行政事务辅助（如档案管理、会议安排）。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或绩效薪酬模块；
3、熟练使用办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析能力；
4、熟悉劳动法规，沟通能力强，具备服务意识与团队协作精神；
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。

培训晋升机会、团队建设活动。