职位描述 作为招聘平台,其“人岗匹配”的核心依托于一套精准、深度且动态更新的领域知识体系。为此,我们诚聘数位知识专家,用于全面理解各行各业的职位需求及与之匹配的专业技能,共同构建和完善这一体系。您将主要负责以下工作: 工作职责 • 行业/职位体系研究与设计: o 深入研究和分析行业分类、职位分类及技能框架; o 结合平台业务场景,通过标注、专家访谈和数据分析等方式,设计适用于招聘平台的行业、职位及技能知识图谱。 • 标准制定与维护: o 建立并持续优化平台的职位库、行业库和技能库,确保内容的准确性、一致性和时效性; o 制定内容标签与分类的标准、流程及规范,撰写清晰详实的说明文档。 • 数据分析与洞察: o 分析、标注平台海量职位描述与简历数据,挖掘新兴职位、技能趋势与行业动态,推动知识体系的迭代优化; o 基于研究成果,为算法智能匹配、搜索推荐及AI应用提供数据驱动的洞察与支持。 任职要求: • 学历背景: o 本科及以上学历,人力资源、社会学、信息管理、图书馆学、统计学等相关专业优先。 o 如有以下领域学科专业或从业经历者优先:电子/半导体、医疗器械/生物医药、新能源/环保、先进制造、汽车制造、教育培训/留学等; • 工作经验: o 1年以上相关经验,符合以下任一背景的应届生亦可考虑: o 具备咨询或研究机构行业研究或市场分析经验者优先; o 有大型招聘平台职位分类、标签体系、内容运营或数据标准管理经验者优先; o 具有 taxonomy(分类学)、ontology(本体)或 thesaurus(词表)构建经验者优先。 • 能力要求: o 对职位、行业及技能数据高度敏感,逻辑归纳能力强,善于从复杂信息中建立清晰结构; o 具备优秀的信息检索、研究和分析能力,能快速掌握复杂领域知识; o 出色的书面和口头表达能力,可撰写严谨技术文档,并高效协同多元背景团队;
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