高级HRBP 8-15k 双休法定假日

岗位职责：
1、招聘与配置（此项占比80%）：
协助制定招聘计划和招聘策略，实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，参与面试，提供候选人评估意见，处理员工入职和离职手续，确保人事档案的完整性和准确性。
2、绩效管理：
协助建立和完善绩效管理体系，跟踪和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持，协助处理员工奖惩事宜。
3、薪酬与福利：
协助制定薪酬政策和福利计划，管理员工的薪酬和福利确保按时发放，监控薪酬成本，提供有关薪酬的分析报告。
4、员工关系：
处理员工投诉和劳动关系问题，组织员工活动，增强员工之间的凝聚力，关注员工的工作满意度，及时发现并解决问题。
5、风险管理：
确保公司人力资源政策符合相关法律法规，监控和更新有关劳动法的知识，降低人力资源方面的法律风险。
任职要求：
1、gir.25－35岁。
2、一年及以上hrbp工作经验，本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业；强招聘能力，有电商、传媒公司工作经验，有新媒体运营岗位招聘经验者优先优先。
2、掌握人力资源管理的基础知识，对当地的劳动法律法规有较好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根据需要灵活运用。
3、工作积极主动有热情，有较强的责任心和执行力，良好的学习能力和学习意识能够在压力下工作，有团队合作精神和服务意识，良好的职业道德和保密意识。
福利待遇：
1、底薪8K起，优秀者你来定，双休、法定节假日、缴纳五险一金；
2、提供完善的岗位培训，丰富的学习资源，工作氛围积极向上；
3、咖啡、下午茶、年轻人团队，轻松快乐，氛围超级好。