留学hrbp-南京

岗位职责:
1、招聘与配置:(此项占比80%)
包括发布招协助制定招聘计划和招聘策略，实施招聘活动，"聘信息、筛选简历、安排面试等，参与面试，提供候选人评估意见，处理员工入职和离职手续，确保人事档案的完整性和准确性。
2、绩效管理:
协助建立和完善绩效管理体系，跟踪和分析员工绩效数据为管理层提供决策支持，协助处理员工奖惩事宜，
3、薪酬与福利:
协助制定薪酬政策和福利计划，管理员工的薪酬和福利确保按时发放，监控薪酬成本，提供有关薪酬的分析报告
4、员工关系:
处理员工投诉和劳动关系问题，组织员工活动，增强员工之间的凝聚力，关注员工的工作满意度，及时发现并解决问题。
5、风险管理:
确保公司人力资源政策符合相关法律法规，监控和更新有关劳动法的知识，降低人力资源方面的法律风险，任职要求:
1、gir.25-30岁，我们希望你，甜美又机灵、小话痨加分加分加分。
2、一年以上工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专
3、掌握人力资源管理的基础知识，对当地的劳动法律法规有较好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根据需要灵活运用
4、工作积极主动，有较强的责任心和执行力，良好的学习能力和学习意识能够在压力下工作，有团队合作精神和服务意识，良好的职业道德和保密意识
福利待遇：
1、底薪8K起，优秀者你来定，双休、法定节假日、缴纳五险一金
2、提供完善的岗位培训，丰富的学习资源，工作氛围积极向上;
3、年轻人团队，氛围超级好。