招聘培训主管

一、岗位职责
1. 招聘与配置
负责制定和实施招聘计划，组织招聘活动，完成人员配置计划，并执行招聘任务。
2. 培训与发展
制定和实施年度人才发展计划，组织员工培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。
3. 绩效管理
制定绩效管理制度，负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持。
4. 薪酬与福利
建立健全公司的薪酬福利体系，优化薪酬激励政策，完善考核制度。
5. 员工关系
建立和完善员工关系管理体系，负责员工的入转调离工作，维护企业和谐的文化氛围，解决员工的各类问题，规避劳动风险。

二、任职要求
1. 基本条件
30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理专业。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
2. 经验要求
3年以上企业人力资源工作经验(科技型企业及互联网企业工作背景优先)。具备人力资源专业基础，熟悉规划、招聘、绩效、薪酬、激励、人才发展等至少2个模块。熟悉国家劳动法律、法规、政策及有关专业工作的文件

三、员工福利
1. 具备竞争力的薪资结构（底薪+团队绩效奖金）；
2. 交通补贴、话费补贴、商业保险、下午茶、团建聚餐；
3. 扁平化管理，开放的学习与晋升空间；
4. 定期培训及行业交流机会。