招聘计划执行
根据公司各部门的人员需求，协助人力资源经理制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等要求。
例如，当公司销售部门因业务拓展需要招聘5名销售代表时，人力资源专员需要详细了解销售代表的岗位职责，如客户开发、销售谈判等，以及学历、经验等任职条件，然后按照招聘计划推进招聘工作。
招聘渠道维护与拓展
熟悉并运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。定期更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和吸引力。
以招聘网站为例，人力资源专员需要在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）上发布职位，同时关注网站的反馈数据，如简历投递量、浏览量等，根据数据情况调整招聘信息的展示方式或招聘渠道的选择。
积极拓展新的招聘渠道，比如与高校建立合作关系，开展校园招聘活动。对于一些技术类岗位，还可以通过参加行业技术论坛、技术社区等方式寻找合适的候选人。
简历筛选与初试
对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人简历。筛选时主要关注候选人的教育背景、工作经验、技能证书等关键信息。
例如，对于一个会计岗位，筛选简历时会重点查看候选人是否具有会计从业资格证、是否有相关财务工作经验等。
安排候选人参加初试，初试可以是电话面试或线下面试。在电话面试中，了解候选人对岗位的基本认知、求职动机等，初步判断候选人是否适合进入下一轮面试。