人力资源经理/主管

一、岗位职责
1、根据集团公司发展战略和目标，制定人力资源规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体战略和目标相匹配；
2、根据集团公司发展和规划，不断优化人力资源管理体系，让人力管理体系高效运转，激活人才价值，为公司高层决策者在人力资源战略、组织建设、编制规划、薪酬绩效与福利等方面提供有力的支撑；
3、制定并实施人才发展与人才储备计划，优化招聘体系，推进人才梯队建设，优化人员结构，精准识别、选拔各类公司需求的高端人才，为公司组织网罗优质人才；
4、 优化薪酬绩效管理制度、薪资体系及实施细则，确保薪酬具有竞争力和内部公平性，提升公司整体效率；
5、搭建和推进企业文化的建设、塑造、维护、发展和传播企业文化；做好公司品宣工作；
6、统筹部门日常运营，对部门员工开展管理、指导、培训与评估，锻造专业人力战队，为公司业务输出支持；
7、管理及维护员工关系，化解人事、 行政管理、劳动关系难题，以文化凝聚人心，增强公司员工凝聚力；
8、组织公司各部门完善公司管理制度，优化各项工作流程；
9、根据公司工作会议要求，对各部门重点工作进行督办，并及时反馈结果。
10、做好公司行政管理工作，统筹公司办公设施、设备、固定资产、物资管理；统筹会务管理、团队建设、行政接待管理；统筹工商管理；统筹公司资质、人员证书管理等各项行政管理工作。
11、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、工商管理等相关专业优先；持有二级及以上企业人力资源管理师证书。
2、6年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源主管或经理职位；有建筑工程行业经验优先。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。
4、具备出色的战略规划和决策能力，能够从公司全局出发制定人力资源战略。
5、拥有优秀的组织协调和沟通能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源工作的开展。
8、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，有良好的职业道德和职业操守。