人力资源总监

岗位要求：
1、人才战略规划：根据公司实际情况，制定公司人才的战略规划，包括短期、长期人才需求及储备，确保人力资源规划与公司整体战略目标一致。
2、人才结构计划：能够迅速掌握公司实际业务发展情况，并制定相应的人才结构和计划，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3、人才培训及考核：能够制定出和公司业务发展需要的人才培训及考核体系，负责人才梯队搭建，定期组织员工培训，提高员工的综合能力和专业技术水平，为员工提供晋升和发展的机会。
4、建立人才储备：结合公司关键岗位的需求，建立人才储备的规划，搭建具有高效创新力、战斗力的团队。
5、晋升淘汰机制：结合公司实际业务发展需要，有效制定出人才的晋升和淘汰机制。
6、绩效管理体系：建立完善的绩效管理体系，通过绩效管理推动员工工作效能的提升和公司目标的实现。
7、薪酬体系搭建：熟知国内及行业市场数据，设计并完善公司薪酬福利体系。
8、企业文化建设：负责企业文化建设，提升员工的自我价值及企业价值。
9、其它管理：负责对人力资源各个工作的管理执行和完善，及时完成公司领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、研究生及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业。
2、具备现代企业管理、成熟企业管理经验的创新型人才。
3、具备战略性思维、高执行力和计划性。
4、具备团队领导力，创新力、学习能力，抗压性。
5、具备较强的沟通表达能力，亲和力强。