高级人事主管

岗位目标：
1. 企业战略：企业愿景、使命、价值观内容，战略分析、商业模式、人才战略、业务战略等。
2. 企业目标：目标制定，目标分解，目标责任书，目标跟踪，目标复盘与修正。
3. 岗位架构：公司架构，组织架构，企业工作分析系统，岗位职责汇编。
4. 流程建设：业务流程制定方法，主要业务流程汇编，企业通用方法论。
5. 员工薪酬：薪酬优化方案，薪酬管理办法，员工福利办法
6. 员工绩效与激励：绩效考核方案，绩效制定，绩效评估，绩效PDCA，激励措施，职业规划。
7. 职业规划与晋升体系：员工晋升方案，员工晋升制度
8. 人才体系：人才盘点，入职管理，人才关怀，人才招聘，人才培训
9. 合伙模式。


岗位职责

1. 统筹招聘全流程，搭建高效招聘体系，优化招聘渠道，保障核心岗位人才供给。
2. 主导员工培训与发展，制定年度培训计划，组织实施培训项目并评估效果。
3. 负责薪酬福利体系优化、绩效考核方案落地，协调员工关系，处理劳动纠纷。
4. 完善人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，提升员工敬业度与留存率。
5. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，助力业务目标达成。