招聘主管

核心职责
一、招聘实施与交付
(1)独立操作公司各项目/业务线的招聘全流程，持续优化招聘流程与标准，确保招聘效率与质量。
(2)主导需求分析与岗位人才画像，制定招聘方案与排期，推动招聘计划落地并达成目标。
(3)组织简历筛选、初面/复面安排、测评与背调，维护人才库与招聘台账，确保过程可追溯。
(4)推进入职办理、试用期目标设定与跟踪，提升入职率与留存率。
(5)绘制人才地图，建立外部人才储备库，协助推动关键岗位人才梯队建设。
(6)协同完善招聘体系与制度（含SOP、评估标准、雇主品牌等）。
二、招聘渠道管理
(1)管理并优化猎头、招聘平台、内推、校企合作等渠道，定期评估渠道成本与效果，提升引才效率。
(2)组织渠道开拓与维护、合作洽谈、合同与合规管理，沉淀渠道运营规范。
三、数据分析与洞察
(1)监控并分析招聘漏斗与核心指标（如：到岗周期、渠道转化率、录用比、入职率、试用期通过率等），输出周/月度分析报告与优化建议。
(2)基于数据洞察，提出流程优化、画像校准、渠道结构调整等策略并推动落地。
四、业务协同与BP支持
(1)深入业务一线，理解业务痛点与组织需求，提供招聘策略与组织诊断支持。
(2)参与面试官培训、人力项目（如人才盘点、员工职业路径、人才测评等）协同推进，提升组织能力。
(3)推动合规用工与人力资源政策在招聘与入职环节的贯彻执行。
五、领导交办的其他事宜。
任职要求
一、学历与经验
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
(2)3年以上招聘经验；有劳动密集型/多项目并行场景经验者优先。
二、专业能力
(1)精通招聘全流程与面试评估方法，能独立完成需求澄清—画像—方案—交付的闭环。
(2)具备渠道拓展与运营能力，能进行成本—效果分析与谈判。
(3)熟练使用办公软件（Excel/PPT等），文案能力佳，具备数据驱动决策能力。
(4)熟悉劳动法等基础法规，确保招聘与用工合规。
三、通用素质
(1)业务理解与沟通协同能力强，结果导向，能在高压与快节奏环境下稳定交付。
(2)自驱与学习能力突出，善于复盘与持续优化；具备影响力与推动力。
(3)具备人才盘点、绩效、员工关系等HR多模块认知者优先。