职位描述
入转调离劳动关系企业文化建设社保公积金沟通管理员工关怀企业服务咨询服务人力资源
核心职责
1. 员工全生命周期流程管理：
1. 员工全生命周期流程管理：
- 入： 主导员工入职流程，包括Offer发放、背景调查、入职手续办理、合同签订、档案建立及入职引导。
- 离： 负责员工离职面谈（流程性）、离职手续办理、工作交接监督、离职证明开具及离职原因分析。
- 调： 处理员工内部调动、岗位异动流程，确保调动通知、档案更新、系统信息变更的及时性与准确性。
- 转： 管理员工试用期跟踪、转正评估流程，组织转正答辩，办理转正审批及相关手续。
- 维护： 负责员工人事档案的数字化与纸质版管理，确保完整性、保密性及合规性。
- 薪资核算： 独立负责公司全体员工的月度薪酬核算，准确计算考勤、加班、休假、绩效、社保/公积金缴纳及个税抵扣等数据。
- 发放管理： 与财务部门紧密协作，确保薪酬准时准确发放，并处理相关银行报盘事宜。
- 数据管理： 维护和更新薪酬数据，编制相关薪酬报表，为人力成本分析提供基础数据支持。
- 福利执行： 负责员工五险一金、商业保险等福利的申报、缴纳、变更及日常咨询答疑。
- 流程优化： 持续优化入离调转及薪酬核算的相关流程、表单和SOP。
- 合规风控： 确保所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规，管控用工风险。
- 咨询解答： 作为一线窗口，解答员工关于人事政策、考勤、休假、薪酬福利等方面的日常咨询。
- 系统维护： 负责HR系统中员工信息、组织架构、薪酬模块的数据维护与准确性核查。
任职要求- 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、财务、管理学等相关专业本科及以上学历。
- 工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上独立负责薪酬核算及员工事务管理的经验。熟悉薪酬模块的HRIS系统经验者优先。
- 专业知识与技能：
- 精通中国劳动法律法规，熟悉劳动合同、社会保险、个人所得税等相关政策。
- 具备出色的数字敏感度和严谨性，能独立完成全公司薪资核算，确保零误差。
- 熟练掌握Excel等办公软件（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等函数）。
- 精通中国劳动法律法规，熟悉劳动合同、社会保险、个人所得税等相关政策。
- 核心素质：
- 高度的责任心和保密意识（接触核心人事与薪酬数据）。
- 卓越的细节关注能力和流程执行力。
- 良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理员工咨询。
- 具备较强的抗压能力和多任务处理能力，能应对周期性的高强度工作（如发薪日）。
- 高度的责任心和保密意识（接触核心人事与薪酬数据）。
- 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、财务、管理学等相关专业本科及以上学历。
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