人资经理

岗位职责：
1、负责员工的招聘培训工作
岗位要求：
1. 行业经验
高端服务业（酒店、会所、餐饮）的人力资源管理经验优先
2. 招聘与培训能力
设计招聘流程，筛选出**服务意识强、形象气质佳**的员工
设计针对服务行业的培训体系（如礼仪、茶艺、客户沟通），培训后员工绩效的提升
3. 员工管理与留存
在服务业员工流动性高的背景下，通过激励机制（如晋升通道、绩效奖金、福利设计）降低流失率
处理员工冲突或客户投诉引发的员工情绪问题
4. 合规与风险控制
熟悉劳动法、社保政策及行业的特殊用工风险（如兼职、临时工管理）
有应对劳动争议能力
5. 文化与团队适配
理解私人会所“高端、私密、个性化”的服务定位，塑造团队文化
平衡员工关怀与严格管理
我们提供优厚的福利待遇
员工福利：免费提供两顿美味员工餐(午餐 & 晚餐)。
工作环境：优雅、舒适、高端的工作环境。
培训学习：提供必要的茶文化知识学习机会。